Dołącz do naszego wyjątkowego zespołu

Cały czas jesteśmy otwarci na osoby z dobrymi umiejętnościami i nadających na tych samych falach co my. Porozmawiaj z nami i zobaczmy, czy idziemy w tym samym kierunku.
Zobacz kogo szukamy

Zanim przystąpisz do zgłoszenia poznaj naszą kulturę

KAIZEN 改善

Oznacza Nieustanne ulepszanie. To ciągłe rozwiązywanie problemów, inaczej nieustanne doskonalenie i usprawnianie organizacji dzięki wykorzystaniu wiedzy i zaangażowania pracowników. To ciągła identyfikacja i eliminacja marnotrawstw.

Cele wewnętrzne

Celem głównym, wyznaczającym kierunek drogi, jest organizacja ludzi spełnionych w swoim działaniu. Aby taką organizację zbudować, dążymy do zrealizowania trzech fundamentalnych warunków:
  • W działaniu kierujemy się wartościami, które budują nasze poczucie godności własnej — uczciwość, rzetelność, sprawiedliwość itd.
  • Budujemy życzliwe i wspierające nas środowisko pracy oparte na szacunku, zaufaniu i partnerstwie.
  • Dzięki skutecznemu działaniu całej organizacji zapewniamy dobre materialne warunki pracy, w tym satysfakcjonujące wynagrodzenie.

Jak podchodzimy do zadań?

  • Jesteśmy zainteresowani tworzeniem tylko takich rzeczy, z których będziemy dumni
  • Traktujemy ludzi tak, jak my byśmy chcieli być traktowani, rozwijamy ich tak, żeby byli samodzielni
  • Słuchamy klientów, aby umieć rozwiązywać ich problemy i staramy się przekraczać ich oczekiwania
  • Praca średnio i długoterminowo powinna sprawiać satysfakcję i radość,
  • Jedna rzecz jest pewna my i współpracownicy będziemy popełniali błędy, bo są one wpisane w prowadzenie biznesu

Fundamenty kultury

  • Sprawiedliwość
  • Swoboda
  • Zaangażowanie
  • Podejmowanie rozważnego ryzyka

Zakres zadań współpracowników

Celem głównym, wyznaczającym kierunek drogi, jest organizacja ludzi spełnionych w swoim działaniu. Aby taką organizację zbudować, dążymy do zrealizowania trzech fundamentalnych warunków:

Mieści się w czterech następujących zasadach:
  • Robisz to, co potrafisz lub chcesz się nauczyć.
  • Robisz to, co jest potrzebne.
  • Jesteś za to odpowiedzialny.
  • To, co robisz, możesz zmienić, ale z zachowaniem zasad: 1, 2 i 3

Jak się komunikujemy międzysobą

  • Nie szukaj winnego, by go ukarać — szukaj przyczyny, aby ją usunąć.
  • Nie oczekuj perfekcji, której nie da się osiągnąć — oczekuj postępu, który zawsze jest możliwy.
  • Unikaj współzawodnictwa, które niszczy partnerstwo — stwarzaj warunki do współpracy.
  • Unikaj współzawodnictwa, które niszczy partnerstwo — stwarzaj warunki do współpracy.
  • Nie oceniaj, bo to niszczy — doceniaj, bo to wzmacnia.
  • Nie mów, co jest źle — mów, co może być lepiej.
  • Nie pytaj, co ludzie mogliby zrobić lepiej — pytaj, co im w pracy przeszkadza.
  • Nie buduj na kontroli — buduj na zaufaniu.
  • Nie mów, że ktoś jest zły — mów, jak Ty się z tym czujesz.
  • Nie zarządzaj — twórz warunki do samoorganizacji.
  • Nie bądź nadzorcą — bądź nauczycielem, moderatorem i uczniem

Kim jest Lider w sYhi

Lider zespołu powinien spełniać następujące warunki:
  • Jest ceniony przez zespół za wiedzę i doświadczenie
  • Zespół oczekuje od niego koordynacji działań
  • Stawia ważne cele, wskazuje działania i potrafi doprowadzać do konsensusu w zespole.
  • Decyzje z zasady są podejmowane zespołowo

Wybierz odpowiednie stanowisko i aplikuj do nas!

Digital Consultant / Account Manager
  • Jeśli lubisz zagłębiać się w modele biznesowe i tasować nimi jak kartami
  • Czujesz trendy, nowe aplikacje oraz technologie,
  • Lekko przychodzi Ci rozmowa z przedsiębiorcami
  • Wiesz, jak przypilnować projekt
Wyślij zgłoszenie
WebDev z nutą Designera
  • Jeśli lubisz rozwiązania NoCode i LowCode
  • Praca z WordPress (Bricks) nie jest Ci obca
  • Masz poczucie stylu i podejście „pixelperfect”
  • Chcesz trochę więcej kreatywności, niż przenoszenie design z Figmy 
Wyślij zgłoszenie
NoCode & Automation Dev
  • Jeśli lubisz rozwiązania NoCode i LowCode
  • Automatyzacja, integracje, API i webhooki to coś, co Cię kręci
  • Lubisz korzystać z wielu narzędzi i ciągle szukasz lepszych optymalizacji
Wyślij zgłoszenie
 Content Manager
  • Jeśli lubisz pisać na temat i w punkt, niczym komunikat na bilbordzie
  • Wiesz, jak pisać „klientocentycznie” ze skutecznym CTA
  • Chcesz w pracy wykorzystywać AI i frameworki, dodając nutę swojego talentu
  • Praca na narzędziach SEO cieszy Cię, bo przekładała się na zasięgi i skuteczność Twoich treści
Wyślij zgłoszenie